И така, как можете да определите дали имате лидерски качества и лидерски умения, с които да ръководите? Задайте си тези въпроси:
1) Можете ли да действате в правилния момент?
2) Може ли да вдъхновявате другите?
3) Можете ли да предложите и реализирате различни предложения, които ще подобрят ситуацията в организацията?
4) Имате ли способността да скочите с внезапен прилив на вдъхновение, с което да заразите и своя екип?
5) Знаете ли своите силни и слаби страни? Стремите ли се да развивате първите и да работите, за да ограничите вторите?
6) Умеете ли да делегирате?
7) Комуникирате ли открито с другите? Вдъхвате ли им доверие за това да споделят с вас своите тревоги и предложения?
Сега, само за миг помислете върху недостатъците на своите лидерски качества: Искате ли обратна връзка от хората си за това какъв лидер сте? Ако не, то е добре да започнете да го правите. Стремете се да получите качествена обратна връзка. Лидерите насърчават другите хора да вадят най-доброто от себе си и се учат постоянно. Бъдете такива, за да изградите себе си и останалите около себе си като лидери.
За да станете един от големите лидери в работата си, ще отнеме време, но тогава ще станете неудържими в своята област и ще станете истинският лидер, който винаги сте искали да бъдете.
