Докато някои колеги няма да се поколебаят да ви демонстрират чувствата си, ако не ви харесват, то други биха се опитали да изглеждат професионално и да прикрият неприязънта си.
Мразите усилената дейност и стреса? Не се тревожете – в някои държави има достатъчно високоплатени професии, които ще ви позволят да бъдете толкова мързеливи, колкото ви се иска.
1. Закон на Слаус:
Ако вършиш някаква работа прекалено добре, няма да можеш да се отървеш от нея.
2. Закон на Франко за работното място:
Ако харесваш онова, което правиш, вероятно го правиш погрешно.
На всеки му се е случвало да послъгва в автобиографията си. Но когато началниците искат да препоръчат някои свой служител или пък просто да "украсят" оценката за работата му, също използват изрази със скрито значение.
Сайтът Entrepreneur.com ни дава 5 съвета за това как трябва да подходим, когато критикуваме някой наш колега.
1. Търсете подходящото време
Никога не бързайте да критикувате.
Мъжкият екип на работното място се отразява пагубно на женското здраве, смятат учени. Причината е повишеното внимание, което едновременно с натиска от страна на мъжете води до хроничен стрес.
В условията на нарастваща конкуренция всеки работодател търси най-добрия служител за дадена позиция. Вече не се търсят просто работници, а хора с интерес и хъс за работа.
Не случайно работодателите влагат много в сигурността на управляваните от тях работни места. Образовайки служителите си, наемайки пазачи, грижейки се за безопасната среда на труд – така те се стремят да избегнат скъпи дела за небрежност или смъртни случаи.
Малките, не толкова значими разговори, почивките, отговарянето на имейли на хора, които са далеч са сред нещата, които могат да променят всичко в кариерата.
Ако искате да напреднете в кариерата си, едно от ключовите условия е шефът ви да има добро мнение за вас. Именно той е човекът, който може да ви издърпа нагоре в случай, че изиграете картите си правилно.
Ако днес не се чувстваш много работоспособен/работоспособна, имаме няколко забавни предложения за това как да не се напрягаш много, но да накараш останалите да мислят, че си затрупан/а от работа:
1.
Имате началник, който ви напътства, разбира и винаги е готов да ви изслуша? Щастливци сте!
Много ръководители обаче се опияняват от властта и започват да възприемат служителите си като своя собственост.
Новините за разликата в заплащането между мъжете и жените не са особено последователни – ту се появяват проучвания, че проблемът е изчезнал, ту – че е в разгара си, но никой не иска да го вади на показ.
В условията на нарастваща конкуренция всеки работодател търси най-добрия служител за дадена позиция. Вече не се търсят просто работници, а хора с интерес и хъс за работа.
Мразите усилената дейност и стреса? Не се тревожете – в някои държави има достатъчно високоплатени професии, които ще ви позволят да бъдете толкова мързеливи, колкото ви се иска.
1. Закон на Слаус:
Ако вършиш някаква работа прекалено добре, няма да можеш да се отървеш от нея.
2. Закон на Франко за работното място:
Ако харесваш онова, което правиш, вероятно го правиш погрешно.
Докато някои колеги няма да се поколебаят да ви демонстрират чувствата си, ако не ви харесват, то други биха се опитали да изглеждат професионално и да прикрият неприязънта си.
Сайтът Entrepreneur.com ни дава 5 съвета за това как трябва да подходим, когато критикуваме някой наш колега.
1. Търсете подходящото време
Никога не бързайте да критикувате.
Ако днес не се чувстваш много работоспособен/работоспособна, имаме няколко забавни предложения за това как да не се напрягаш много, но да накараш останалите да мислят, че си затрупан/а от работа:
1.
Не случайно работодателите влагат много в сигурността на управляваните от тях работни места. Образовайки служителите си, наемайки пазачи, грижейки се за безопасната среда на труд – така те се стремят да избегнат скъпи дела за небрежност или смъртни случаи.
Ако искате да напреднете в кариерата си, едно от ключовите условия е шефът ви да има добро мнение за вас. Именно той е човекът, който може да ви издърпа нагоре в случай, че изиграете картите си правилно.
Новините за разликата в заплащането между мъжете и жените не са особено последователни – ту се появяват проучвания, че проблемът е изчезнал, ту – че е в разгара си, но никой не иска да го вади на показ.
Мъжкият екип на работното място се отразява пагубно на женското здраве, смятат учени. Причината е повишеното внимание, което едновременно с натиска от страна на мъжете води до хроничен стрес.
Малките, не толкова значими разговори, почивките, отговарянето на имейли на хора, които са далеч са сред нещата, които могат да променят всичко в кариерата.
На всеки му се е случвало да послъгва в автобиографията си. Но когато началниците искат да препоръчат някои свой служител или пък просто да "украсят" оценката за работата му, също използват изрази със скрито значение.
Имате началник, който ви напътства, разбира и винаги е готов да ви изслуша? Щастливци сте!
Много ръководители обаче се опияняват от властта и започват да възприемат служителите си като своя собственост.
Колкото и да се стараем да балансираме личния и професионалния живот, по-голямата част от нас прекарват основната част от деня си в офиса.
Докато някои колеги няма да се поколебаят да ви демонстрират чувствата си, ако не ви харесват, то други биха се опитали да изглеждат професионално и да прикрият неприязънта си.
Мразите усилената дейност и стреса? Не се тревожете – в някои държави има достатъчно високоплатени професии, които ще ви позволят да бъдете толкова мързеливи, колкото ви се иска.
В много от големите компании по света вече е модерно да се предлага не само гъвкаво работно време, а и възможност за дистанционна работа.
1. Закон на Слаус: Ако вършиш някаква работа прекалено добре, няма да можеш да се отървеш от нея. 2. Закон на Франко за работното място: Ако харесваш онова, което правиш, вероятно го правиш погрешно.
На всеки му се е случвало да послъгва в автобиографията си. Но когато началниците искат да препоръчат някои свой служител или пък просто да "украсят" оценката за работата му, също използват изрази със скрито значение.
На почти всеки човек му се налага да се справи с няколко притеснителни, но определящи за бъдещето му ситуации в кариерата.
Сайтът Entrepreneur.com ни дава 5 съвета за това как трябва да подходим, когато критикуваме някой наш колега. 1. Търсете подходящото време Никога не бързайте да критикувате.
Мъжкият екип на работното място се отразява пагубно на женското здраве, смятат учени. Причината е повишеното внимание, което едновременно с натиска от страна на мъжете води до хроничен стрес.
Напоследък все по-често ви казват, че изглеждате изнервен и стресиран? Може би е дошло времето да се възползвате от годишната си отпуска.
Постъпвате на нова работа? Със сигурност искате да направите приятно впечатление на колегите си и да ги накарате да ви харесат.
В условията на нарастваща конкуренция всеки работодател търси най-добрия служител за дадена позиция. Вече не се търсят просто работници, а хора с интерес и хъс за работа.
Не случайно работодателите влагат много в сигурността на управляваните от тях работни места. Образовайки служителите си, наемайки пазачи, грижейки се за безопасната среда на труд – така те се стремят да избегнат скъпи дела за небрежност или смъртни случаи.
Малките, не толкова значими разговори, почивките, отговарянето на имейли на хора, които са далеч са сред нещата, които могат да променят всичко в кариерата.
Това са 16-те железни правила на всяка една секретарка. Някои са много забавни.. 1. Секретарката не закъснява - тя идва след шефа.
Ако искате да напреднете в кариерата си, едно от ключовите условия е шефът ви да има добро мнение за вас. Именно той е човекът, който може да ви издърпа нагоре в случай, че изиграете картите си правилно.
Ако днес не се чувстваш много работоспособен/работоспособна, имаме няколко забавни предложения за това как да не се напрягаш много, но да накараш останалите да мислят, че си затрупан/а от работа: 1.
Имате началник, който ви напътства, разбира и винаги е готов да ви изслуша? Щастливци сте! Много ръководители обаче се опияняват от властта и започват да възприемат служителите си като своя собственост.
Много от нас прекарват часове наред пред компютъра. Знаете ли обаче, че използването на различните интернет браузъри може да крие определени рискове?
Новините за разликата в заплащането между мъжете и жените не са особено последователни – ту се появяват проучвания, че проблемът е изчезнал, ту – че е в разгара си, но никой не иска да го вади на показ.
