Неявяването на работа при епидемия без уважителни причини е достатъчно основание за уволнение. Това постанови испанският съд, съобщи агенция Efe.
Служителката не се е явила на работа три дни през март и април 2020 година под предлог, че се е страхувала да не заради родителите си. Палатата по социални въпроси към Върховния съд на Мадрид е взела решение в полза на работодателя още през октомври 2020 година. През юни 2021 година съдът отклонява обжалването на уволнената и решението е влязло в сила, тъй като не е обжалвано.
Съдът е признал, че в условията на първата вълна на пандемията от коронавирус работодателят е взел всички необходими санитарни мерки - повечето от сътрудниците са работели онлайн на ротационен принцип, били са осигурени маски и дезинфектанти. На 23 март служителката е изпратила писмо до работодателя си, че няма да се яви на дежурство, въпреки че той е настоявал да се яви лично. Същото се е случило още два пъти. Четвъртият път жената не се е явила, заради болничен за пристъп на паника.
Съдът е стигнал до извода, че компанията реално е оценила рисковете, че възможностите за заразяване са оценени като ниски и че служителката не е влизала в групата лица, за които има повишен риск от заразяване.
