Липсата на качествени кадри в редица сфери на българската икономика отдавна не е новина. Едно от възможните решения е да бъдат ангажирани хора в пенсионна възраст - и това е напълно възможно съгласно данните на проучване на ManpowerGroup Solutions. В него са разгледани предимствата на т.нар. "служители-бумеранг".
Според заключенията на доклада основното предимство на тези служители е опитът им. "Компаниите биха могли да преборят този недостиг, като се обърнат към по-възрастните кадри или към свои бивши служители, защото те имат уникални умения, с които да допринесат за успеваемостта на еднократен проект или в дългосрочен план. Разнообразието от поколения е повече от наложително да се случи и в България, защото е доказал ефективността си инструмент за конкурентоспособност", казва Надя Василева, управляващ директор на ManpowerGroup България, Сърбия и Хърватска.
Кои са стратегиите да върнете на работа вече пенсионирани хора - научете в Expert.bg.
