От КНСБ предлагат с промени в Кодекса на труда да се даде правото на работниците и служителите при определени условия да ползват нов отпуск по семейни причини, който да бъде до 4 дни в годината, предаде БГНЕС.
Става дума за право на отпуск при определени условия, свързани със съчетаването на трудовия и семейния живот. Идеята е отпускът да може да се ползва при режим на уведомяване поне един ден предварително, а ако нуждата е спешна дори и да може инцидентно да се уведоми работодателят. КНСБ предлагат да ползват до 2 дни последователно, а при съгласие на работодателя – до 4 дни.
Синдикалистите имат идея и част от платения годишен отпуск да може да се ползва инцидентно само с уведомяване на работодателя при нужди, свързани със съчетаването на семейния с трудовия живот. Те искат да се увеличи периодът от време, в който се плаща парично обезщетение за гледане на болен член на семейството над 18-годишна възраст. Сега се плащат до 10 дни годишно. Те искат право на всяка майка на две деца до 18-годишна възраст и на всяка майка на три деца до 18-годишна възраст да има съответно още 2 и 4 дни платен отпуск.
КНСБ искат по предложение на работника или служителя чрез допълнително споразумение към трудовия му договор да може да се уговори правото да отсъства от работа през определени часове на работния ден в рамките на работната седмица или месеца, които да се компенсират са работа в други дни и часове. Идеята е веднага след Великден предложенията в кодекса да се коментират с работодателите и ако се постигне съгласие, предложенията да бъде прикрепени към вече обсъждания в НСТС законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда.
От синдиката ще предложат на Министерството на финансите да се възобнови дебатът "за" и "против" семейното подоходно облагане, както и да се помисли за данъчни стимули за работодателите, които изграждат социална инфраструктура и които предоставят на служителите си социални пакети.
Редактор: Десислава Ушатова
