Ръководителите на най-големите британски компании са печелели 143 пъти повече от средните им служители миналата година, показва изследване, което изтъква нарастващата разлика в заплащането между шефовете и служителите, пише БГНЕС.
Тази разлика е нараснала почти три пъти от 1998 г. насам, когато средните ръководители на фирми от индекса FTSE 100 печелили 47 пъти повече от служителите си, показва изследването. Британското правителство прие закони за намаляване на заплащането и бонусите на ръководителите след финансовата криза, но строгото свиване на растежа на заплатите предизвика гнева на обществото към високоплатените ръководни кадри.
"Когато босовете печелят стотици пъти повече пари от останалите служители, това създава дълбоко усещане за несправедливост", казва Дебора Харгрийвс, директор на института High Pay Centre, който подготвил доклада. Най-голямата разлика в заплащането е регистрирана в минната компания "Рендголд Рисърсис", където ръководителят Марк Бристоу получил 4,4 милиона паунда (5,5 милиона евро) миналата година – 1500 пъти повече спрямо средните му служители.
Мартин Сорел, който оглавява маркетинговия гигант WPP, прибрал близо 800 пъти по-голяма годишна заплата от тази на служителите си в размер на 29,8 милиона паунда, показва изследването. Босът на веригата магазини за продажба на дребно Next Саймън Уолфсън спечелил близо 460 пъти повече пари от средните си служители през 2013 г., но все пак решил да разпредели бонуса си сред своите подчинени.
Изследването е публикувано след като миналата седмица Bank of England намали наполовина прогнозата си за растеж на заплатите за тази година под инфлацията от 1,25%. Мрачната прогноза дойде, след като официални данни показаха, че годишната заплата е намаляла с 0,2% през второто тримесечие на годината, първият спад след разгара на финансовата криза през 2009 г.
"Правителството трябва да предприеме по-радикални действия към най-високите заплати, за да създаде справедлива икономика, в която обикновените хора да могат да вярват", категорична е Харгрийвс.
