Добрият шеф, който показва състрадание и съчувствие към преуморения служител, може да се окаже вреден за развитието и кариерата на подчинения си. Това сочат данните от ново изследване.
Оказва се, че служителят е по-добре да разчита единствено на себе си и собствените си сили и така възстановяването му ще е по-пълноценно.
Според екипа от университета в Източна Англия строгите и безчувствени мениджъри са по-полезни за „емоционално изхабените” свои служители, информира bTV.
При подобно ръководство преуморените излизат по-лесно от дупката, отколкото подчинените, които получават съчувствието на боса.
След „прегаряне” работниците се чувстват още по-нещастни заради добрия си шеф.
Тестовете са проведени сред 500 служители, които се чувстват емоционално изтощени. От това състояние работниците излизали по-бързо и най-добре с началник, който не изпитва състрадание към тях заради проблемите им. Това кара работниците да се мобилизират по-бързо.
