Най-честата причина за развод е “несъвместимост в характерите”, а най-срещаната причина за уволнение е “Така исках да стане”, но и в двата случая зад всяка раздяла стоят много проблеми и грешки, скрити зад думите.
Според проучване на Bright Side ето кои са най-популярните фрази, които ще се окажат пагубни за отношенията с шефа ви:
1. Имам нужда от увеличение на заплатата, защото трябва да правя ремонт вкъщи.
Ако говорите за увеличение на заплатата, подчертайте професионалните си постижения. Личните ви проблеми и нужди нямат връзка с работния процес. И колкото и грубо да звучи, шефът ви не се интересува от тях. Може да поискате помощ в наистина трудна ситуация.
По-добре кажете: “Утроих продуктивността си последните 6 месеца, затова мисля, че заслужавам увеличение на заплатата”.
2. Мога ли да си тръгна след обяд? И без това няма какво да правя в офиса.
Ако работата ви включва ежедневен план, който сте изпълнили до обяд, може да си тръгнете, по-добре кажете, че сте си свършили задачите. Във всички други ситуации, това само ще ви навреди. От една страна, показвате, че не сте заинтересовани от работата, от друга страна, ще получите дузина нови задачи вместо да си тръгнете.
По-добре кажете: “Може ли да си тръгна след обяд?" И споделете причината. Но тя не трябва да включва отегчение или липса на работа.
3. Вината е на Том.
Способността да признавате грешките си без да обвинявате другите, се счита за признак на зрялост. Ако наистина вината е на Том, не го казвайте директно.
По-добре кажете: “Прави сте, пропуснах този детайл. Оттук нататък ще внимавам повече. Все някак ще поправим грешката”.
4. Напускам (без да го правите).
Ако сте решили да напускате, направете го. Ако тръшвате вратите, само за да демонстрирате позиция, след няколко такива гневни изблици, никой няма да ви взема насериозно. Затова не се изненадвайте, ако следващия път, като затворите вратата, скоро няма да има кой да ви я отвори.
По-добре кажете: “Явно имаме различни мнения по въпроса”.
5. Винаги сме го правили така.
Няма значение дали говорите за решенията на предишния си шеф или за собствените си навици. Фразата е подобна на тези от рода на “Бившият ми го правеше по-добре”, “Майка ми готви по-хубаво”. Никой не харесва такива сравневия, защото те показват мързел или нежелание за промяна.
По-добре кажете: “Вашето предложение е странно. Може да доведе до някои трудности”.
6. Ще опитам.
Тази фраза показва, че нямате намерение да свършите задачата и не се ангажирате. Вашият шеф чува “Няма да го направя”. Важно е на работа да показвате резултати.
По-добре кажете: “ОК, ще го направя”.
7. Толкова много работа имам.
Работата на служителите е да постигнат основната цел на компанията. Ако шефът ви предложи нещо ново, явно планът за действие се е променил. Затова по-добре изяснете кои задачи в момента са приоритет.
По-добре кажете: “Още работя по вчерашния проект. Кои от тези задачи са с приоритет?”
8. Това не е мой проблем.
Когато сте част от екип, вие сте в лодката. Всеки проблем, който не е свързан с вас днес, може да порасне и да доведе до потъване на компанията, заедно с вашата кариера и бъдеще.
По-добре кажете: “Не съм експерт, но може би трябва да го направим по този начин…”
