Година след като турски компания за производство на акрилни влакна Aksa реши да изпробва напоследък все по-популярната 4-дневна работна седмица, тя вече е първата в страната, която официално въвежда този модел на работа. След промяната ръководството няма да намалява заплатите или бонусите на служителите, предава Bloomberg.
Aksa тества по-кратката работна седмица в опит да повиши оперативната ефективност, както и да насърчи баланса между професионалния и личния живот. Разположена в град Ялова, компанията разполага с общо 1 200 служители. Работниците, които получават почасово заплащане и полагат извънреден труд, не са включени към по-кратката работна седмица.
Главният изпълнителен директор на Aksa Akrilik Дженгиз Тас заяви, че 4-дневната работна седмица е получила силна подкрепа от служителите. Този модел на работа е довел до засилено сътрудничество и по-сплотен дух в компанията, уверен е производителят на актрилни влакна.
ОЩЕ: Идея в страна от ЕС: 2800 евро минимална заплата при четиридневна работна седмица
Aksa е първата голяма компания в Турция, която се застъпва за по-кратката седмица, но други компании по цял свят експерименитрат с нея през последните години и отчитат добри резултати. Милиардерът Стив Коен миналата седмица каза, че очаква повече фирми да преминат към 4-дневна работна седмица.
Изследване в Обединеното кралство миналата година установи, че повечето компании, изпробващи тази новост, не се връщат към 5-дневния стандарт. Междувременно германски компании започнаха да тестват кратка работна седмица за борба с трудовата криза.
Снимка: iStock
В проучване, проведено със служители на Aksa след периода на пилотно проучване, компанията установи, че 4-дневната работна седмица подкрепя ангажираността, производителността, мотивацията и баланса между професионалния и личния живот на служителите с над 85%. Кандидатурите за работа също са нараснали значително, казва главният изпълнителен директор.
„Мотивацията на моите колеги и моя екип очевидно се е увеличила“, посочва Асли Ертан, мениджър на групата за научноизследователска и развойна дейност и устойчивост в компанията.
Не всяка компания е постигнала успех с по-кратката работна седмица. Magyar Telekom Nyrt. унгарското подразделение на Deutsche Telekom AG се върна към стандартен работен график по-рано тази година, след като 4-дневната работна седмица не отговори на очакванията в пилотен проект.
ОЩЕ: Проучване: Половината българи готови да работят 4 дни по 10 часа
И въпреки положителния резултат в Aksa, имаше предизвикателства по време на изпълнението.
Първоначално за почивни дни бяха определени вторник и четвъртък. Въпреки това, поради смущения в системата за фиксирани дни, компанията реши да определя почивните дни по-гъвкаво. Някои служители също изразиха предпочитание за използване на гъвкави дни, като ги разделиха на часове, вместо цял ден почивка. В отговор на тези искания Aksa започна да включва частични почивки като част от четиридневната работна седмица.
