Ефективен метод за мотивация ли са придобивките?
Достатъчна мотивация ли са работната заплата и добрите условия за труд за един служител?
В днешния свят на силна конкуренция за качествени кадри, това е един от ключовите въпроси, които вълнуват собствениците на бизнес и HR специалистите. Отговорът е лесен - в сферите с голямо търсене на кадри само тези две неща не са достатъчни, за да привлечете нов член на екипа или да задържите служител дългосрочно. Най-вероятно вашите конкуренти предлагат сходно заплащане или условия, така че допълнителните продобивки и осигуряването на максимално удобство при работа могат да бъдат “малките” неща, които да наклонят везните във ваша полза.
Социалните придобивки набират популярност през последните години и вече са неизменна част от обявите за работа. Някои от тях са силно разпространени и се очакват по подразбиране от служителите, тъй като всички фирми в сферата ги осигуряват. Други могат да бъдат начин да покажете, че сте различни и познавате служителите си и техните проблеми. Тази допълнителна ангажираност на работодателя увеличава лоялността на екипа и е сред най-ефективните начини да помогнете на хората да дават всичко от себе си на работното място.
Най-предпочитаните придобивки
Гъвкаво работно време
Все повече хора избират гъвкавото работно време пред “стандартните” - от 9 до 5. Ако организацията на вашата фирма го позволява, дайте на служителите си максимална свобода и ще бъдете очаровани от резултата.
Гъвкавостта е възможност за хората да синхронизират своите лични задачи с работата си, като вземане на децата от детска градина или спорт в обедната почивка. По този начин те ще могат да подредят деня си по максимално удобен начин и ще бъдат силно ефективни.
В големите градове пътуването извън пиковите часове е сериозен плюс за хората, който ще им спести време и ще им осигури комфорт по път за работа. Освен това, биологичните часовници на хората са различни - по този начин те ще могат да използват времето, в което са най-продуктивни - без значение дали това е рано сутрин или късно вечер.
Бонуси
Всяко финансово допълнение към месечната заплата се оценява подобаващо към служителите. В голяма част от фирмите има бонуси за празници като Коледа и Великден, като при някои присъстват и малки стимули за лични поводи като рождени дни.
Ако искате да направите служителите наистина съпричастни към успеха на фирмата, можете да създадете бонусна схема за постигнати резултати. Тя трябва да има ясно поставени цели (например % растеж на оборота или изпълняване на поръчка в определени срокове) и да бъде максимално прозрачна за всички. По този начин ще ангажирате екипа си да постигне повече, за да може да получи допълнително стимулиране. От гледна точка на работодателя подобна схема е едновременно по-силно мотивираща, а и няма елемент на дългосрочно обвързване с сравнение с повишение на заплащането.
Здравно осигуряване
Допълнителното здравно осигуряване дава възможност на служителите да не бъдат притеснени финансово при проблеми, които не се покриват от стандартната застраховка. При все повече фирми тази придобивка е очаквана и сред най-желаните от служителите.
За да сте сигурни, че ще предложите най-добрите възможности, най-добре е да съберете оферти от максимален брой фирми и да направите анонимна анкета сред служителите. По този начин ще можете да изберете пакет, който отговаря най-добре на техните нужди.
Ваучери за храна
Ваучерите за храна са сред най-популярните социални придобивки в България. Основна причина за това е, че те са освободени от данъци и такси - и за фирмата, и за работещите. По този начин работодателят може да предостави сума до 200 лв. месечно под формата на ваучери.
Ако все още не предоставяте ваучери за храна на своя екип, можете да поискате оферта от фирма, която е оператор на ваучери за храна.
Карти за спорт
Картите за посещения на спортни обекти са друга придобивка, която се цени високо от служителите. Тя може да бъде напълно или частично покрита от работодателя.
Картата за спорт дава възможност на служителите да избират от голяма мрежа спортни дейности и ги мотивира да посещават тренировки по-често.
Ако искате да стимулирате служителите си да водят по-здравословен начин на живот, можете да организирате участие в спортно състезание или да осигурите здравословна закуска в офиса. Това е начин да покажете, че подкрепяте баланса между личния и служебния живот на хората от своя екип, и искате те да бъдат в добро здраве.
Как да създадете най-добрият пакет придобивки?
Все повече фирми предлагат на служителите си гъвкав пакет от социални придобивки. Така те могат да избират нещата, които са им необходими - например, карта за спорт или покриване на разходи за транспорт. Важно е да осигурите на екипа си богат избор и ясни правила, за да бъдат доволни. И разбира се - често питайте за обратна връзка, за да сте сигурни, че придобивките са наистина полезни.
