С падането на ограниченията за работа на българи във всички европейски страни измамите с предложения за осигуряване на заетост зад граница не намаляват, съобщиха от Агенцията по заетостта.
А със старта на сезонните дейности като селско стопанство, туризъм, хранително-вкусова промишленост и т.н., традиционно сигналите за подобен вид измами се увеличават. След сигнал за трафик на хора с цел трудова експлоатация, инспектори по труда са осъществили през седмицата съвместна проверка с представители на НАП и СДВР на фирма, която набира работници за месопреработващи компании в Германия, чрез наемане от полски работодатели.
Според оплакване на потърпевш наетите работници са принудени да работят при изключително тежки условия, много по-различни от предварително уговорените. Задължени са да изпълняват нечовешки норми при удължен работен ден срещу заплащане, което е много по-ниско от обещаното. Българските работници са дискриминирани спрямо полските им колеги, тъй като получават по-ниски възнаграждения за една и съща дейност, пише още в сигнала.
При проверката беше установено, че фирмата има регистрация в Агенцията по заетостта като посредник, но не и регистриран договор с чуждестранен работодател. Това е задължително условие за осигуряване на заетост зад граница. Всеки, който планира да използва посреднически услуги, трябва да провери през сайта на АЗ дали фирмата фигурира в списъците с посредниците и с договорите.
От кандидатите за работа е искана определена сума за обработка на документи и декларация, че няма да претендират за възстановяването й, ако се откажат от осигурената им работа. При посредническа дейност не могат да се искат никакви пари от кандидатстващите за работа. Настояването да се заплаща каквато и да е услуга от фирмите посредници – за обработка на документи, капаро за жилище и т.н., е сериозен сигнал, че най-вероятно става въпрос за измама.
Между фирмата и одобрените кандидати няма сключени договори за посреднически услуги, които също са задължителни. Вместо това хората попълват лични въпросници, чрез които са събирани всичките им лични данни. Българските работници се извозват до Полша, където подписват договори на полски език с полския работодател без да разбират клаузите в тях и да са запознати предварително с условията на работа. След това се командироват от него в Германия. Търсещите работа зад граница обаче трябва да тръгват от България с подписан трудов договор на български език с описани в него всички условия за бъдещата заетост – данни на фирмата, месторабота, работно време, заплащане и т.н. За случая ще бъдат сезирани полските и немските конролни органи.
От м.г. се налагат нови начини за заобикаляне на закона, показва практиката на ГИТ. Все по-често се използва вариантът с командироването на работници и служители. При тази схема посредниците се обявяват за представители на различни фирми – наши и чужди, които са ги упълномощили да им осигуряват персонал. Така се заобикаля изискването за осигуряване на лиценз от Агенцията по заетостта и за регистрация на договор с чуждестранен работодател. От кандидатите се събират средства за обработка на документи, за осигуряване на т.нар. формуляр А1, който се издава напълно безплатно от НАП при искане от работодателя при командироване в чужбина за по-дълъг от 30 дни срок. Често на командированите лица се изплащат възнаграждения под минималните за приемащата държава, което е нарушение на Кодекса на труда. Според чл. 121 ал. 3 от него при командироване за повече от 30 дни страните уговарят поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите в приемащата държава.
С падането на ограниченията на трудовия пазар масово фирми предлагат срещу заплащане да уредят всички документи за самонаемане на българи в чужда държава, най-често във Великобритания. В тези случаи от кандидатите се искат между 400 и 500 паунда, за да им се осигури регистрация като лице на свободна практика. След като я заплатят, се оказва, че няма работа за тях в съответната държава. А условията за регистрация като самонает не са толкова сложни и всеки може да се запознае с тях през интернет абсолютно безплатно.
Напоследък се налага и схемата с пускането на обяви за работа в съществуващи компании, през мейли, които са с незначителна промяна от оригиналните. Тези обяви се появяват обикновено в специализирани сайтове за търсене на работа. Предложенията са много атрактивни – с добро заплащане и за високи постове. Сигнал за нередности в тези случаи е бързото одобрение без изискване за личен контакт, какъвто е задължителен при наемане на персонал за мениджърски позиции. И настояването да се заплати определена сума отново за обработка на документи. Съветът е при подобни атрактивни обяви да се потърси контакт директно с цитираната фирма, за да се установи дали наистина оттам набират нови служители.
Пострадали от некоректни фирми посредници могат да подават в дирекциите "Инспекция по труда", както и на горещия телефон 0700 17 670, съобщават още от агенцията.
