От 2000 година насам средната работна заплата в България е нараснала 4 пъти. Размерът й се е увеличил от 225 на 800 лв., предаде БНР.
Най-високото заплащане е в сектора на енергетиката, като средно то е 2 260 лв. като за 15 години се отчита ръст от пет пъти и половина. Според работодателите, фактът е парадоксален, защото именно това е секторът, който ежегодно регистрира загуби от поне 700 млн. лв.
Особено голяма е и диспропорцията между средните доходи в столицата и останалите региони. В София те са - 1070 лв., докато във Видин едва 516 лв:
"Е, как няма да има миграция. Тая ножица се отваря, не само в културата, в заплащането. Тоест ние създаваме непрекъснато икономически основания за протести, икономически основания за сблъсъци в обществото ни", заяви изпълнителният председател на Българската стопанската камара Божидар Данев.
По-високи заплати се получават и в сферите на недвижимите имоти и финансите. В дъното на таблицата стоят преработващата промишленост и селското стопанство.
Според Данев съдебният иск на работодателите, след който Върховният административен съд (ВАС) отмени постановлението на Министерския съвет за увеличаване на минималната работна заплата от първи януари и от първи юли тази година, има единствено дисциплиниращ характер. Той е на мнение, че от това решение на съда реално няма да произтече нищо:
Той обясни, че решенията на Националния съвет за тристранно сътрудничество са само консултативни, т.е. Министерският съвет може да вземе каквото иска решение. "Аз съм за принципа - като нещо е законова разпоредба, да се спазва законовата разпоредба", каза Данев.
"Това е едно от нещата, отдушници в икономиката, в които преливат дефектите в управлението на икономиката. Това е потвърждение, че сивият сектор пълзи и оттам-нататък започва да има други измерения, защото започва да се опразва бюджетът на НОИ", каза зпълнителният председател на БСК.
За същия период от време инвалидните пенсии са нараснали повече от два пъти – от 200 000 на 450 000. Възможностите за овладяване на тази тенденция ще се обсъждат до края на годината, допълни Данев.
"Първият и най-прост механизъм е хоризонтални връзки между Министерство на труда и Министерство на здравеопазването. Те не си говорят, те си говорят чрез медиите. Предлагам една доста любопитна система, която е взаимствана, разбира се, от някои страни, категорично да въведат каква е степента на инвалидизация, какво работниците може да вземат. Да сте чули някъде да е проверено някой, който има определена степен на инвалидизация, дали работното място отговаря на него", обясни още Божидар Данев.
