Средствата, изплатени на работодателите по мярката 60/40, достигат 1.530 млрд. лева към края на третото тримесечие на тази година, сочи най-новото издание на информационния бюлетин на Националния осигурителен институт. Подпрепата за бизнеса, въведена в резултат на COVID-19 пандемията, е изплатена на общо 13 300 работодатели и засяга близо 320 000 работници.
По така нар. мярка 60/40, работодателите получават парични средства в определен процент от осигурителния доход на наетите от тях работници и служители, за да съхранят работните им места, вместо да прекратят трудовите им правоотношения като реакция на икономическите затруднения.
Оказва се, че след полседните промени по дизайна на мярката, резултатите са паднали приблизително двойно.
„Наред с икономическата обстановка, промените в дизайна на мярката 60/40 също имат значение за нейните непосредствени резултати. Предварителните данни към 30 септември 2021 г. показват, че общият размер на плащанията, отнасящи се за юни и юли, е намалял до 95.4 млн. лв. в сравнение с близо 220.8 млн. лв. за април и май, т.е. намаление на средномесечния разход съответно от 110.4 млн. лв. до 47.7 млн. лева.”, посочват от НОИ.
Според НОИ, намалението на средномесечния разход се обяснява с две причини.
„Първо, близо двойно намаление на броя на работодателите, участвали в мярката, и второ, намаление с около 27 на сто на сумата, която се пада средно на един работник и служител. От друга страна, броят на работниците и служителите (средно на работодател) се увеличава с около 15 на сто, което подсказва промени в структурата на подкрепените предприятия според числеността на работещите в тях лица.”, пише в бюлетина.
Промяната в дизайна на мярката 60/40 не води до съществени промени в разпределението на финансовата подкрепа според големината на предприятието, посочват от НОИ.
През цялата 2021 г. най-голям дял от средствата са насочени към работодателите, осигуряващи 250 и повече работници и служители, тъй като при тях е и най-големият дял от подкрепените работни места и осигурителният доход на работещите в големи предприятия е по-голям, което води до по-висок размер на подкрепата, падаща се на едно работно място.
